怎样才能让上司知道你的潜力？

  “到底怎么做才能让别人发现我的潜质?”我们常常这样问自己。工作中，我们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面又眼看着别人晋升到了比自己更高的位置。那麽，怎样做能够让上司知道你的潜质?

  1.高目标，高要求

  这是一个与普通员工区分开最重要、最有效的方法。最佳员工会设定并且达到一个很高的目标，而普通员工通常觉得这样的目标根本不可能完成。与此同时，最佳员工也会鼓励他人取得好成绩。

  2.善于合作

  许多员工情愿独立完成工作，他们相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。可是，如果真如他们所想，公司的意义何在?团队协作比个人单打独斗重要得多。

  3.勇于承担

  如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事。最好是当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是你。如此一来，你将得到更多赏识，得到认识更多人的机会，当然还有宝贵的学习机会。

  4.迎接改变

  每个公司中都有冥顽不灵的中层领导群，他们抵触也恐惧改变。但是，改变对公司的存亡至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地调节改变。

  5.积极主动

  通常员工都很容易被当下职位所限，停留在被要求才去做事的境地。最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。积极主动，绝不意味着仅仅做好自己手头的事情。

  6.信守承诺

  如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。而且最佳员工也要比普通员工做出更多的承诺。

  7.准确判断

  当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程，只占小组工作非常小的一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并仔细权衡成败对何人何事产生影响。

  8.懂得妥协

  没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇遗憾、失败。犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢、伤害性评论。他们知道，如果犯错误之后不认错，就不会学习成长。

  9.诚实反馈

  正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵。最佳员工们往往能够提出有建设性的意见，而且不会被曲解成弦外之音。