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近年来,许多调查证明,保护和促进员工身心健康与企业竞争力高度正相关。EAP咨询顾问长期以来一直关注职场健康,并从健康意识、健康活动、健康饮食、健康管理四个方面采取实际行动促进职场健康。

 

1. 员工援助计划的影响体现在三个方面

 

第一,员工健康对企业发展的重要性。健康的员工可以提高公司的生产力、竞争力和效率,其影响力不亚于股东和客户;

 

第二,促进群众的整体健康。男女的平均预期寿命都提高了,大部分成年人每天80%的时间都在工作,所以健康企业的推动间接提高群众的整体健康水平;

 

第三,带动社会氛围。企业之间相互鼓励、相互学习,共同打造不分领域的健康中国。

 

2. 疫情COVID-19企业认识到员工健康重于一切

 

受到新冠病毒肺炎爆发的冲击,让企业知道员工健康生产力是企业的竞争力。不少企业提出为准妈妈提供孕妇座椅,贴心固定停车位等。有的企业活动频率高,体育活动氛围浓厚,员工对外参加比赛时经常获奖。如果员工不经常训练,是不容易有这样的成绩的,令人印象深刻。
 

eap技术
 

其他企业通过全面、细致和不断优化的健康检查来管理员工的健康,包括安排接种新冠疫苗。企业还有营养师帮助员工减脂,邀请体育教练到各部门教员工简单的有氧运动;并且将个人健康的体能和社区服务列入个人绩效。

 

企业通过健康管理系统,可以快速收集员工的健康体检数据,仔细分析数据,帮助员工发现健康问题。除了肥胖问题,还特别照顾瘦员工的健康,并增加了新的项目来增加员工体重。

 

3. 企业防疫技术创新

 

因应对新型冠状病毒肺炎,也从中看到许多企业创新和务实,结合科技,企业展示了许多防疫亮点:为出差员工配备电子体温计、干洗手和医用口罩;公司安装空气清净杀菌机、紫外线灯进行过滤消毒;购置远程办公设备,补贴员工网络费用,增强家庭网络办公的稳定性。

 

结论:在过去,许多员工认为健康是个人私事的观念逐渐转变。企业是是员工健康的好领导。不仅如此,很多企业从以前的工作重心转移到对为努力的员工的身心健康和幸福感的关注上。

 

广州为本教育EAP服务机构」作为华南地区心理素质教育和心理健康教育领航品牌,拥有完整的企业EAP服务体系,可以为企业提供心理健康测评、心理健康讲座、团体铺导、理咨询、危机干预等服务。

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