内向社交者职场生存法则

  初到公司时，是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊。周围的一群新同事很热情开朗，就我显得格格不入，一起聚会了几次后感觉自己很累。所以就被领导和同事粘贴了“内向”“不合群”“不好相处”的标签，理所应当地觉得我性格不够积极，沟通能力欠缺，刚来一个月似乎就被否定了。

  领导也旁敲侧击地暗示不要做“内向的职场社交人”，要学会圆滑并打开自己。而对于我这种不擅长社交、性格内向的新人来说，在职场上总是背负着巨大压力：“我需要转变自己的性格以更好地调节职场吗?”

  有一段时间，为了改变自己在职场社交上的困局，我尝试做了一些举措….

  同事喜欢玩吃鸡和农药，为了插入大家日常讨论游戏的话题，私下偷偷下了游戏拼命练技术。同事发零食，从“谢谢哈，我不用”，到开心的接受，并夸好吃。身为职场社交内向达人，当面向同事表达友好总有点困难，于是我发现了职场社交独家秘籍：逢朋友圈就点，见朋友圈就赞。同事发啥我都赞，好歹先混个脸熟。

  ……但在进行了一段时间后，我发现这种违背自我的感觉实在是太难受了。而且我也发现，对于初入职场的新人来说，搞好关系并不是解决所有问题的关键。在职场中也是，“内向”往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度，甚至成为一个“缺陷”般的存在。好像这时代，内向的人越来越不受欢迎。

  但在职场中，性格内向或外向一定是最重要的吗?

  职场新人大概都有这种症状，一方面是作为新人的缺少自信，没有底气;另一方面，不知道怎么和同事交流。

  在职场上内向的新人，可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。

  一

  对于没有背景，没有权势，没有资源的职场新人来说，内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。

  当你在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。

  反过来，当你具备了大多数人都不具备的专业能力，并因此得到一定的话语权时，有了自信也有了底气。

  二

  在职场上，内向≠孤僻≠无社交≠低智，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。

  不知道该怎么交流，那就找到最适合自己的表达形式，比如，不擅长即兴发言，那么就做好功课，在会议中，自信的说出自己深思熟虑的观点，比起那些只会侃侃而谈的人，你更容易获得关注和认可。

  三

  不管内向，还是外向，在职场上都有自己的生存方式，性格内向也并不会影响我们的工作和做事，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步。