80%的职业问题，都跟职业有关！

  曾看到某个美国生涯学会统计，80%的职业问题，都不是职业问题。

  事实不只如此，在我看来应该超过90%吧?人们想要的答案，不见得是自己真正以为的。

  算算我的个别咨询时数超过3,500小时了，大多数时候我听到人们渴望透过“赚更多钱”、“找更好的工作”，一次性到位解决人生中所有困难

  于是每次咨询开头都在厘清需求与期待、试图拨云散雾看清问题的核心，这也是我认为职业生涯咨询与心理谘商专业绝不能脱钩的主因。

  最近做了一个想“转职”的个案，曾小姐生完孩子回到本行金融业从事行政工作约半年，最近非常想转职到科技业、互联网领域的大公司，做一些跟业务或产品有关的工作。

  听起来哪里怪怪的。

  不动声色继续聊下去，先聊了一下旅游，她也去过泸沽湖，我们瞬间一起陷入仿佛仙境的回忆;再聊肠粉，她跟老公最喜欢夜里散步到老城区，共食一份传统手工布拉肠，没来得及说我最喜欢的口味是牛肉猪肉混搭的“鸳鸯肠”，她情绪骤变，突然说若不赶紧处理好职业问题，夫妻关系就要完了。

  嗯，可以进主题了。

  在对话中探问和同理穿插，我问了她五个为什么，试着理出问题脉络(以下省略咨询师同理响应与个案情绪宣泄)：

  “为什么想转职?”

  “因为工作没什么前景，我现在挺着急的，听说在科技业大公司做业务薪水比较高。”

  “为什么急着需要比较高的薪水?”

  “我刚买了房，要交房贷、装潢费，而且我想再买一间房??”

  “为什么还没搬进新房就想再买一间房?”

  “这间房的头期款是我父母出的，他们也会搬进来一起住，还有我弟一家三口也会一起搬进来??我妈很强势，所有人都必须按她的意思，连我儿子名字都是她取的，我老公和公婆已经很不高兴了。”

  “为什么一大家子都要住进去?你老公没意见吗?”

  “有啊!我们付贷款耶!但我妈就是要这样啊??她都决定好了??”

  “为什么这些决定都是按你妈的意思?”

  “我如果不照做她就要跟我断绝母女关系、不认我这个女儿，说我以后也不用回家了。”

  “嗯??所以你觉得在科技互联网行业找到一份薪水比较高的工作，可以再买一间房?”

  “对。”

  “然后就可以解决你妈的强势主导、你弟全家赖上你、你跟老公之间的婚姻危机、你跟婆家的不良关系?”

  “……”

  曾小姐需要的不是转职评价或技巧，而是如何处理家庭关系、如何与家人建立良好的界线，并且与原生家庭做出分化，将重心回归到自己与丈夫组成的小家庭上。

  当我们将晤谈聚焦到“关系”与“界线”，转职与否忽然变得不那么要紧了。

  你所面临的职业生涯问题，可能只是其他生命议题浮现的警讯，若只关注如何处理表层显露的职业问题，会发现这些问题会像细胞分裂一样增生，直至彻底毁灭你的职业生涯规划为止。

  勇敢面对生命中的核心议题吧。