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我们都知道企业EAP培训的意义，无论以何种形式工作，会对我们的情绪和心理健康产生重大影响，尤其是工作环境的质量和心理健康。随着越来越多的研究表明，负面的工作环境可能导致许多身心健康问题，包括抑郁，焦虑和药物滥用。更不用说其雇员不良的心理健康对公司的经济影响。根据世界卫生组织的数据，全球十大致残原因中有五个与精神卫生有关，估计全球生产力损失每年造成的经济损失约为1万亿美元。
促进精神健康并为精神障碍群体提供支持的工作场所更有可能提高生产力并减少旷工，从而从相关的经济收益中受益。员工的心理健康问题及其对企业生产力和医疗成本的影响是至关重要的人力资源问题。雇主组织，工会和政府决策者意识到，工作场所心理健康问题的社会和经济代价不容忽视。
心理健康问题可以在工作场所以多种方式体现，包括经常打电话请病假，人格改变，难以集中注意力并记住细节，难以组织思想和任务，其他认知挑战。
环境中某些心理特征的存在，尽管对心理健康很重要，但随着其水平的提高，其作用会发生变化。为了提供关于任何环境的心理特征是如何影响心理健康和幸福感的观点。此后，某些心理特征已应用于包括工作环境在内的各种环境中的幸福或不幸福。
员工和组织的福利与健康的工作环境和以下特征相关：
个人控制的机会，涵盖了，决策自由度，参与度的变量；技能使用和掌握的机会；外部生成的目标，范围涉及工作需求，任务身份，角色冲突，所需的情感劳动和工作家庭冲突；工作内容和地点多种多样；环境清晰，角色清晰，任务反馈和未来的含糊不清；社会支持，社会互动的质量和数量；资金和资源的可用性；工作条件，类似主题；根据任务或角色的重要性来重视社会地位；支持性监督；职业前景，既可以作为工作保障，晋升机会，也可以转变为其他角色；公平既是组织内部的正义，也是组织与社会关系的正义。
所以在任何行业中，我们工作环境的质量都会对我们的情感，心理和身体健康产生重大影响。与任何有害状况一样，理想的干预措施是企业EAP培训。对于组织领导者而言，关注创建心理上健康的工作环境不仅对公司的健康至关重要，而且更重要的是对公司员工而言。
粤公网安备44010402000999号
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