EAP培训

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“如何有效沟通”心理培训

培训课堂的座位排成U形，培训师以专业的角度近距离向学员呈现出“沟通”这一主题。培训师从营造良好的维持关系、创设具有亲和力的氛围、情绪的应对模式、沟通语言模式的建立等几个方面出发，结合贴近生活的案例，带领学员学会有效沟通。课程中，学员的参与度很高，了解了现实生活中很多沟通行为的心理依据，也学习到了用心沟通的各种技巧，收获很大。

客户经验 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 625 浏览

企业EAP专员辅导

【为某知名房地产公司HR部门等人员开展“企业EAP专员辅导”培训课程】通过讲师介绍，系统了解EAP的运作原理，现场体验EAP课程带给自我全身心的转变，释放自身压力，掌握将EAP系统与企业专职工作结合的方法，后期持续保持自我心灵健康，有效管理情绪，后期引进相关EAP课程，推广到企业全员，成为专职EAP人员，带动企业整体正能量提升。

客户经验 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 589 浏览

世界EAP大会

国际EAP协会（Employee Assistance Professionals Association，EAPA）是全球规模最大、历史最久、最受尊重的EAP专业人士的会员组织。EAPA的会员分布超过35个国家，是全球EAP领域最具影响力的专业协会

国际EAP协会 2016年10月07日 5 点赞 0 评论 847 浏览

预防工作倦怠

课程目标  学习如何确定身心疲惫的原由  估测可以自我控制因素，提高自我信念  制定行动方案以应对工作和家庭中的压力  学习如何承担责任,能够在纷繁复杂的生活中找到平衡  克服疲于应对各种要求而产生的精力衰竭

EAP培训 2016年10月07日 1 点赞 0 评论 738 浏览

快乐高效工作

课程目标  调整心态，帮助员工建立积极的自我概念，  调整心情，分清三种评价中的异同  帮助员工了解自我快乐源泉，学习自我把握  恰当地处理工作与生活的关系，享受平衡和谐的生活

EAP培训 2016年10月07日 1 点赞 0 评论 756 浏览

建立人际尊重

课程目标：  理解差异和多样化的价值  了解尊重的意义和重要性  掌握不同人际关系中的角色定位

EAP培训 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 765 浏览

处理节后倦怠

课程目标  了解节后倦怠的的来源和影响  区分节后忧伤与（慢性）忧郁症  学习调整自我期望和情绪  了解如何转化状态和心理期望

EAP培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 766 浏览

冲突化解技巧

课程目标  了解冲突来源及接受冲突的产生  帮助减少对于冲突和争议的焦虑感觉,  教会如何发掘冲突中蕴涵的机会  学习情景化解冲突的技巧

EAP培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 814 浏览

团队建设

课程目标：  学习在团队中的沟通技巧。  实际改善团队的人际气氛。  学员了解团队发展的过程、团队是如何工作的以及如何在团队中作出一个有利于团队整体的决策。

管理人员培训 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 415 浏览

职场中的生涯规划和发展

课程目的：  建立员工的职业生涯规划意识，提升参与规划的主动性  加强员工对生涯规划意义的理解和对企业的向心力  使员工了解生涯规划与职业测评的步骤和一般流程  了解如何解读员工评估报告

管理人员培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 363 浏览