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人力资源管理需要具备的素质

人力资源是企业最宝贵的资源,要实现人力资源有效开发和管理,必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。因此,人力资源管理人员必须具备以下几种素质:思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平,把坚定正确的政治方向放在第一位,具有强烈的事业心和责任感,形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。

人力资源管理的这七大新趋势,你知道吗?

1、内部市场化势不可挡,结算成为“胜负手员工动不起来”是企业的最头疼的问题,这边市场瞬息万变,企业明天就可能死,那边,员工一切照旧、按部就班。原来被一直奉为经典的基于KPI的绩效考核模式被证明是存在严重问题,所以,企业想到了要用内部市场化来传递外部市场的压力。

什么样性格的人最适合做HR?

HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!

怎样才能将生物学好

学习方法的优劣是学习成败的关键,要想取得理想的学习效果,必须掌握科学、高效的学习方法。与学习生物关系比较密切的学习方法有观察方法、做笔记的方法、思维方法和记忆方法等。1.观察方法学习过程从本质上说是一种认识过程。认识过程是从感性认识开始的,而感性认识主要靠观察来获得,所以观察方法就是首要的学习方法。

2016年心理咨询师考试通关宝典

1、为本教研导读:鉴定内容:理论知识、专业能力和综合评审三部分2、题型:理论知识为选择题(满分100分)、专业能力为技能选择题+案例问答题(满分100分)、综合评审为论文撰写(口头答辩形式 满分100分)。

2016年心理咨询师考试流程是什么样的(三级)

报考心理咨询师不能够太过茫然,了解整个2016年心理咨询师考试流程能够消除考前各种紧张感,很多学员就是由于考前准备工作做的不到位,导致出现了各种焦虑的情绪,最终影响到了考试结果,所以不妨跟随为本心理培训学校的老师一起了解了解2016年心理咨询师考试流程:

三级心理咨询师精选复习资料二

为本心理导读:使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数,叫重测又叫称冠性系数。如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的相隔一段时间,则称重测复本信度、稳定与等值系数。

三级心理咨询师精选复习资料三

为本教研导读:主试者的职业道德包括测验的保密、测验的控制使用、测验中个人隐私的保护。选择测验必须注意,所选测验必须适合测量的目的;符合心理测量学的要求。测验前的准备工作主要包括预告测验、准备测验的材料、熟悉测验指导语、熟悉测验的程序。

国家三级心理咨询师培训课程介绍

根据不同级别心理咨询师职称,三级、二级心理咨询师培训课程也是有所不同的,国家三级心理咨询师培训课程主要包括哪些?对于心理咨询师培训课程的深入了解能够帮助我们更好的把握培训点、考试点,以及做好在培训之前综合方面的准备工作。为本心理国家三级心理咨询师培训课程有基础的知识以及操作技能知识。