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公共营养师的职业道德
公共营养师的职业道德职业道德的基本内涵：职业道德是指从事一定职业职业劳动的人们，在特定的工 作和劳动中以其信念特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为 原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强 制性的约束机制。
人力资源管理
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学公共营养师有什么好处？
1、学习营养师，让我更热爱生活往往得了重症才明白医生的医术也是有限的，而营养师可以让我和我的朋友从防病开始。营养学教会了我正确的认识食物，原来食物的魔力有这么巨大，生活中的很多细节都这么有意思，我只需要一些廉价食物的搭配，就能顶上昂贵的保健产品，我不再被一些广告而蒙蔽了眼睛，我成为了生活大师！
人力资源管理报考条件
人力资源管理报考条件企业人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理职业道德与行为规范
人力资源管理者道德准则是人力资源管理者从事人力资源行为的基本要求，也是发挥人力资源管理者能力和树立人力资源职业声望的基本前提。所有人力资源管理者都必须了解并遵守我们在《人力资源管理者道德与行为规范》中阐述的政策和规则。
人力资源管理者职业角色模型
人力资源管理者职业角色模型（HR Professional Role Model），界定和描述了人力资源管理人员在组织中胜任其职能工作所承担和发挥的专业角色与作为，包括：专家、战略伙伴、业务伙伴、员工服务者、知识管理者与变革推动者六个关键角色。
人力资源管理者职业水平等级评价方式
职业水平等级评价是根据人力资源管理者每个级别职业水平等级标准的要求，评价人力资源管理者是否符合职业道德要求以及是否具备所需能力要求，并确定其水平等级的过程。评价内容主要包括：职业道德、知识、技能、经验、素质特征与专业成果（工作业绩）。
21世纪人力资源管理十大特征
人力资源尽管在我国发展的时间较短，也不够成熟。但是，随着时代的发展，人力资源在我国企业中越来越受到重视，特别是在21世纪以知识主宰的社会。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。
人力资源管理师资格认证考试
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
2016年人力资源管理十大新趋势
新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2016年有十大新趋势。趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。  在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。
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