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人力资源管理者职业水平等级评价方式
职业水平等级评价是根据人力资源管理者每个级别职业水平等级标准的要求，评价人力资源管理者是否符合职业道德要求以及是否具备所需能力要求，并确定其水平等级的过程。评价内容主要包括：职业道德、知识、技能、经验、素质特征与专业成果（工作业绩）。
职业认证
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21世纪人力资源管理十大特征
人力资源尽管在我国发展的时间较短，也不够成熟。但是，随着时代的发展，人力资源在我国企业中越来越受到重视，特别是在21世纪以知识主宰的社会。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。
2016会计从业资格考试易错题知识点汇总（六）
1、持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，向单位所在地或所属部门、系统的会计才有资格管理机构办理注册登记。
2016全国会计从业资格《会计基础》重点知识点
1.经济越发展，会计越重要。会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。2.按其报告的对象不同,分为财务会计和管理会计。
会计从业资格考试重要知识点解析大全（会计基
会计基础：一、企业应当对哪些固定资产计提折旧呢?企业应当按月对所有的固定资产计提折旧，但是，已提足折旧仍继续使用的固定资产、单独计价入账的土地和持有待售的固定资产除外。提足折旧是指已经提足该项固定资产的应计折旧额。
会计从业资格考试重要知识点解析大全（财经法
财经法规：一、如何理解总预算和部门单位预算。1.总预算是指政府的财政汇总预算。由财政部门负责编制。包括：本级预算和本级政府行政隶属的下一级政府的总预算。
2016会计从业资格考试易错题知识点汇总（二）
1、记账凭证账务处理程序：直接根据记账凭证，逐笔登记总分类账。是最基本的会计账务处理程序。简单明了，易于理解，反映来龙去脉，便于了解经济业务动态和查对账目。但工作量大，不利于分工。适用于规模小、且经济业务较少的经济单位。汇总记账凭证账务处理程序：先编制成汇总记账凭证，再根据汇总记账凭证登记总分类账。
会计从业资格考试六大答题技巧
什么是会计从业资格考试？它是由国家财政部组织的全国性考试，一般由省级财政部门组织，考试及报考时间全国各省有差异。该考试实行全国统一大纲，各地自行编制教材及安排考试时间的政策。会计从业资格考试也有一定的考试技巧，为本教研小编总结6点答题技巧。
人力资源管理师资格认证考试
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
2016年人力资源管理十大新趋势
新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2016年有十大新趋势。趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。  在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。
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