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工作稳定其实是一个巨大的职业陷阱！
近来听来一真事。有一业内大佬，去拜访准岳父岳母。第一次上门，难免紧张。他打定主意要好好表现一番。但没想到，还是遭遇滑铁卢。他用了几分钟解释自己新媒体的行业，并告诉
职场人际
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员工心理成长需要企业心理培训！
管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧
读心术：沟通专家没告诉你的心理学聊天秘诀
善于引出对方真心话的人，通常也是个谈话响应高手。 一个善于聆听的人，不会自顾自地说些自己想说的话。 他们懂得认真地倾听，在对方说话时也会适时地发出嗯嗯、原来如此、我
了解职场上的三颗雷，让你的能力愈来愈强！
当我们走入职场后，你很快就会发现两种人，第一种被这个世界同化了，变成了自己曾经讨厌的模样;另一种，骨子里没有甚么变化，但能力却变得愈来愈强。 今天跟各位分享的主题是
别以为自律很了不起，短期自律能带来的效果有限！
在知乎上看到一个问题：一个自律的人有多可怕? 但看描述却有些问题： 当一个人每天坚持做一件事情小时或者半小小时。一个月后或者两个月后到底有多少变化。 打个比方：一个月里
跟随，不是弱者，而是强者
三十多岁了，是该换个方式和父母相处了。 1. 28天与父母自驾游新疆这是我的100天亲子流浪中的一部分。 我坐在副驾，烈日晒在父亲的脸上，斑白发髻下是深深的皱纹，他手握方向盘，
活在他人的评价中，很难看见自己的价值！
为什么我们常常不重视自己呢?我想原因之一便在于我们非常在意别人对于自己的看法吧。 像是不想被他人认为自己缺乏同情心不够忍耐等等，其实很多人都十分在意他人的评价。那也
毁掉一个人的不是公司而是他的直属领导！
不知道各位看官会不会正在或曾经面临过与直属领导关系不好的问题，所谓关系不好，往往有以下几种表现: - 领导跟你除工作具体事情外，无其他交流 - 领导经常会因为你的过错而生气
【EAP】焦虑失眠、身心俱疲，职场压力怎么面对
不管是在什么分手阶段、想继续做朋友的原因为何，想要和对方联系却总是被拒绝，我们究竟该如何因应呢?你可以参考以下几种作法。 尊重对方的界线 第一步，请尊重对方的界线。说
职场中年危机，教你提高职业满意度！
处于职业生涯中期的职场人士，可能正在追寻满足感，同时还要应付家庭需求和巨大的经济压力。如何解除职业生涯中期的危机?采取甚么行动可以提高职业满意度?怎样才能克服日常工
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