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夫妻冲突如何面对？认识两性的差异！
每一次的冲突与争吵，夫妻真正想说的是：其实你不懂我的心……理解自己的感受，接纳对方的需要，才是更有建设性的吵架方式。 不久前的新闻报导，一对夫妻为管教问题引发争吵，妻子负气带着三个孩子烧炭身亡。另一对夫妻因口角，丈夫愤怒引爆瓦斯。
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高招拒绝，如何说“不”之后，让人更信任又喜爱？
在职场或日常生活里不时会遇到“被要求”的时候;可能是面临消费者客诉，同事抱怨，又或是伴侣家人对我们提出无法轻易达到的请求。知名社群知识网站Quora近日一篇热门发文，整理了发文者多年来心得，快速归结出面对重大客诉(要求)时，我们可以用什么角度、心态、说法为依据，让提出不满的人虽然短时间内无法被完全满足，但由于心情有被妥当地安抚，以可接受的状态结束对话，甚至还能提升未来彼此的信任感。
多一点勇气，年轻人不该眼见为凭
常常听到家长对小孩这样说：“你不要去尝试那些有的没的东西啦，又不知道会不会成功，看看那个谁多好，毕业后去美国念书，然后在大公司任职，娶妻生子，这样的生活不是很好吗?相信爸爸(妈妈)，这样也是为你好。”
韩非子教你当主管：当大家说法一致，则必有蒙蔽之事
交叉比对部属的意见，不说出去 就算充分注意部属的言行举止，但如果不进一步比对、确认，就无法掌握事实。另外，如果只相信一个人，主管的双眼就会遭到蒙蔽。
只有成功才能快乐吗？反过来的证明：因快乐而更容易成功
所有的理论都是如此，没有搭配实际的作为可能都是空谈。但活在如此变化快速又竞争激烈的世界，善待我们的脑子应该不是件坏事。用快乐正向的事情来鼓励我们的脑子，让脑子记住这个模式习惯这样的运作，让自己更积极、更快乐、更有效率地面对每个挑战。
“隐性知识”才是让你无可取代的职场竞争力
隐性知识(Tacit Knowledge)是由哲学家迈可.博蓝尼(Michael Polanyi)提出的概念。他认为人类的知识有两种。一种为显性知识(Explicit Knowledge)，另一种为隐性知识。通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数学公式加以表述的，属于显性知识;而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，则是隐性知识。
摔倒后站起来的姿态，决定你的职业高度
最近的热门新闻，就是在上海的维多莉亚的秘密大秀中，有位超模摔倒，这一摔，不仅是微密史上的第一摔，也引起了无数的吃瓜群众热议，关心着这位超模的职业生涯是否结束，也同情她跌的不轻，该位超模的微博，也瞬时间涌入了大量的鼓励与同情
建立竞争优势，从自我进修做起
常言道，在这个瞬息万变的年代，唯一不变的就是这个世界不断在改变。许多我们在学生时代所学到的理论和技能，早就不敷使用了;再加上信息技术日新月异，如果毕业之后不持续进修，很可能就会无法掌握时代的脉动。
《雷神索尔3》不只是爽度破表：这三个职场硬道理你看懂了没？
“你难不成是锤神索尔吗?”奥丁在片中对索尔说的这一句话，终于揭开《雷神索尔》系列演了三集之后才在我心中获得解答的疑惑：为什么索尔要叫雷神呢?他不是要靠锤子才有神力吗?
把工作变事业、职涯变生涯的关键哲学
你工作的时候快乐吗?你是为了谁而努力生活?你有主动规划未来的职涯发展吗? 把职涯发展的主导权，完全交给自己遇到的公司、主管和主管指派的任务，是很危险的事。拥有主人思维、开始追求属于你自己的职涯，才能真正激发你的热情、动力和创造力。
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