人力资源细分行业发展各异

在“HRoot2016全球人力资源服务机构50强”前十强中，德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）、瑞可利（Recruit）依然占据前四。受汇率波动影响，前四强的营业收入均有所下降，但是营业利润上均实现了正增长。

  随着技术的发展，对人力资源行业的渗透率不断提升。人力资源外包服务供应商需要依托信息技术来提升自身的竞争力，进行转型升级，从而不断满足客户日益变化的需求。2015年，人力资源业务流程外包模式的服务供应商在营收和利润增长方面表现十分抢眼。在2015财年，安德普翰（ADP）在营业收入和营业利润上均保持了正增长的态势，以109.39亿美元的营收位列全球人力资源外包市场的首位，营业利润率达到12.6%，位列“HRoot2016全球人力资源服务机构50强”第六位。美国薪酬外包服务商Paychex则继续以38.5%的营业利润率领跑人力资源外包领域。

  与之相比，人力资源咨询公司在2015财年开始稳定增长。在“HRoot2016全球人力资源服务机构50强”中，与去年相比，美世（MERCER）、怡安翰威特（Aon Hewitt）和韦莱韬悦（Willis Towers Watson）分别以43.13亿美元、43.03亿美元、38.29亿美元位列第11位、第12位和第14位。此外，荟才（RESOURCES GLOBAL PROFESSIONALS）与去年相比也持续增长，以8.5%的营业利润率位列榜单第44位。

  猎头服务与招聘流程外包行业发展在2015年的发展不均衡，部分服务机构出现营收和营业利润强劲增长，而其他服务机构则在营收方面表现差强人意。在上榜企业中，Staffline Group的营收达到10.73亿美元，同比增长29.5%，成为营收增长最快的机构。而HRnet Group则以2.63亿美金的营收，14.2%的营业利润率成为营业利润率最高的企业。

  在“HRoot2016全球人力资源服务机构50强”榜单中，人力资源软件行业年度收入增长率由去年的33.8%下降为25%，但仍然领跑于人力资源服务其它行业。同时，在营业利润率、净利润率、净资产收益率方面和往年一样，虽呈现负数，但在营业利润率和净资产收益率两方面已经呈现上升态势。