HR管理中那些“磨人又重要”的数学公式合辑

第一弹

  （1）招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％

  （2）月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2

  （3）月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

  （4）月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

  （5）月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

  （6）月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

  （7）月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

  （8）录用比=录用人数/应聘人数*100%

  （9）招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

  （10）应招聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

  （11）招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

  第二弹

  （1）个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％

  （2）加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％

  （3）人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

  （4）人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

  （5）总成本效用=录用人数/招聘总成本

  （6）招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  （7）选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  （8）人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

  （9）招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

  第三弹

  （1）月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  （2）月计件工资=计件单价×当月所做件数

  （3）平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  （4）假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  （5）法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  （6） 直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

  （7）非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

  （8）人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

  （9）人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

  （10）人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％