EAP实施需要发挥功能的三个层面

EAP实施需要发挥功能的三个层面

  EAP在组织实施过程中，不仅仅是解决员工面临的问题，它可以发挥三个层面的功能：

  （1）解决困扰。企业中的少部分员工（约10%-15%）会受到心理困扰，EAP可以帮助他们解决困扰问题。

  （2）预防问题。大部分员工会受到如压力等因素带来的威胁，但他们还没有出现困扰。EAP的实施可以帮助这些员工树立正确的观念，掌握相关知识与技能，预防这些问题对个人产生负面影响。

  （3）提升素质。企业所有员工都有提升心理素质的需求。研究和实践已经发现，拥有高心理素质（或称高心理资本）的员工，能更好地应对当前社会快速变化所带来的种种压力。EAP的实施可以提升员工相应的心理素质，让所有的员工受益。