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Eap员工心理援助的评估
什么是EAP EAP是“员工帮助计划”(Employee Assistance Program)的英文缩写 ·EAP是一套干预计划，用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题 ·EAP是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利
员工帮助计划
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实用—每个管理者不得不知道的EAP
即通过专业人员对企业进行诊断、建议，并对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效以及改善企业气氛和管理，使企业获得很大收益。EAP的核心目的在于减轻员工的压力，维护其心理健康，使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，全面帮助员工解决个人问题。
什么是EAP项目？EAP具体做些什么内容
都知道EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。旨在帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
我们是做什么的？做EAP的
培训最怕雨神，一下雨飞机大面积晚点，意味着培训又不能准时开始了 EAP能做这么多事，难怪世界500强的企业90%都引进了EAP服务。珍惜EAP的机会和EAP的人员吧，他们真的不容易!
员工帮助计划EAP介绍
什么是员工心理健康服务计划EAP？EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目, 是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。
心理专家谈企业EAP的核心（二）
一个EAP项目基本上应该包含三个层面的工作：一是消除诱发问题的来源初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的 企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善组织内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的
心理专家谈企业EAP的核心（一）
员工帮助计划，是中国企业和员工亟待补上的“必修课”。全国工会学研究会的研究表明，国外企业管理中盛行的员工帮助计划（EAP）在中国的需求正日益增长。有关专家呼吁：随着中国社会经济转型步伐加快，员工帮助计划已经成为中国企业和员工都亟待补上的"必修课"。员工帮助计划（EAP－Ｅmployee Assistance Program）是企业员工帮助计划的简称，
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