EAP对员工和企业的帮助有哪些?

  员工帮助计划(EAP)是一项风靡欧美国家的福利项目，从最初的用于解决员工酗酒、吸毒等不良行为带来的影响到现在的全方位诊断、指导、解决员工及其家属的心理和行为问题，EAP的应用范围越来越广，也越来越受到企业管理者的重视。EAP为何会受到广泛欢迎，它对企业和员工分别有什么帮助呢?，下面小本就详细和大家说道说道!

  对企业而言：

  1.增进员工管理技能：使企业或主管员工管理符合“人本”思维，同时兼顾理性与感性两种层次。并且能识别员工的心理或行为困扰，协助员工解决问题。同时，也有针对各阶层主管管理需求的课程设计，提升管理技能。

  2.诊断组织潜在问题：通过“由下而上”的心理健康检查汇集问题，确认显性问题，发掘隐性问题，同时了解企业文化特殊性。针对问题与专家面对面沟通，获得具体解决方案。

  3.拥有快乐而有效能的员工：通过EAP，员工身心健康、EQ(情商)与抗压性、工作相关技能提升，同时又没有家庭后顾之忧，能乐在工作，发挥个人性能，得到工作成就感。

  4.提升企业有形与无形资产：前者反应在请假率、缺勤率、离职率降低，生产力跃升;后者反应在员工生活质量、工作满意度上升，企业向心力与凝聚力加强。有形资产增加带动企业获利成长、企业竞争力上升。无形资产的提升，也同步提升企业形象，无形中增加了企业的优势。

  5.爱护与吸引优秀人才：透过方案协助，能协助暴露在竞争、高工作压力的管理优秀人才管理其压力过大、过劳、心理危机议题，避免人才因压力过大离开或折损。同时亦能成为吸引优秀人才因素之一。

  6.管理危机，避免连锁效应：在公司发生职灾或意外、或员工发生突发状况时，能迅速评价问题，提出相关解决步骤，使企业与员工有心理准备，预防与降低连锁反应。

  对员工而言，可以得到下面的益处：

  1.借切身主题讲座了解EAP：透过知名专家讲座，了解压力与情绪管理、提升睡眠质量妙方、或职业生涯与个人发展等个人切身议题，并从中了解包括心理健康检查在内的EAP项目能为自己或家人做些什么。

  2.心理检测与个人报告：通过心理检测，了解自己是否压力负荷过重，产生身心症状、情绪困扰、睡眠困扰等;伴侣与家庭功能检测。检测完后可立即获得个人身心健康报告，确认并了解已存在的问题，以及个人未觉察的问题，并进一步获得特定问题的解决方案。

  3.多元咨询管道，解决个人、家庭、工作或管理议题：个人已觉察之各类型问题，可藉由自己熟悉并觉得安全的管道做进一步咨询，如面对面咨询、电话咨询、网络咨询、Email咨询，做问题的初步了解，由专家或顾问提供协助。

  4.心理培训/讲座，在工作和生活中取得平衡：借助心理检测了解员工或组织需求，设计切合问题的培训、讲座，圆满个人家庭、工作家庭两方面的身心灵需求，协助员工取得工作与家庭的稳定。

  5.危机时获得支援：员工发生职灾或意外等失能状况时，或在情绪失控、自我伤害、自杀等情形时，能立即获得相关协助。

  为本教研是一家集心理咨询、儿童素质培训、EAP于一体的综合心理服务机构，在EAP项目开展方面拥有丰富的经验，下面就以为本教研的一次EAP实例来说明EAP分别对企业与员工的帮助。  

  这是为本教研在广州黄埔消防大队开展的EAP项目启动仪式，这次EAP项目开展的内容丰富，包括EAP团体心理讲座、个人心理咨询、员工素质扩展活动等，取得了良好的效果。上图是为本教研EAP讲师与消防官兵代表共同做会前发言。  

  消防官兵个人心理咨询1  

  消防官兵个人心理咨询2  

  职业心理素质拓展活动1  

  职业心理素质拓展活动2  

  消防官兵集体合影

  通过这次服务，黄埔消防大队增强了团队凝聚力，体现了大队领导对下属的人文关怀，有助于打造一支作风强硬、团结向上的优秀集体。而消防官兵通过培训，了解了自己的心理状态，释放了心理压力，且通过咨询得悉了如何拥有一个好的心态，以健康积极的态度迎接工作和生活的挑战!

  如果你对EAP感兴趣，想要了解更多，欢迎咨询我们!

  联系方式：15914438914

  Wx：Weiben113