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优秀员工往往是“易内疚体质”
使他人感到内疚，常常是人们下意识中操纵他人满足自我意志的手段。反过来说，内疚感又的确是人们行为的重要驱动力。易于内疚的人，先拿一张好人卡再说。 1、内疚也许是最好的
职场人际
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怎样才能让上司知道你的潜力？
到底怎么做才能让别人发现我的潜质?我们常常这样问自己。工作中，我们一面得到这样的反馈：干得不错，继续保持就行，一面又眼看着别人晋升到了比自己更高的位置。那麽，怎样做
让关系更靠近，从帮忙的行动谈起
在我的大学时代，一次骑车回到学校的车棚，看到一个不算熟的同学，焦急地来回的在车棚穿梭，我估计，他应是找不到他的车，又急着出去，于是我停好车后，走到他身边确认状况，
婚姻，从来就不是一件简单的事情
爱情仅是感情的事，婚姻却是感情、理智、意志三方面通力合作的结果。因此，幸福的婚姻必定比幸福的爱情稀少得多。婚姻不是一件简单的事情。如果说性别是大自然的一个最奇妙的发明，那么，婚姻就是人类的一个最笨拙的发明。自从人类发明这部机器，它就老是出毛病，使我们为调试它修理它伤透脑筋。遗憾的是，迄今为止的事实表明，人类的智慧尚不能发明出一种更好的机器，足以配得上并且对付得了大自然那个奇
摆脱“为什么是我”的受害者心态，把焦点放在行动上
“问题背后的问题”建立在一项观察上：每个人在第一时间，往往会做负面的反应，因此脑海中浮现出“错误问题”或“烂问题”。但是，如果能在每一个抉择的当下修炼自己的想法，看到原始问题的背后意涵，再提出更好的问题，那么问题本身将引导我们获得更圆满的结局。
我们以为“学习＝教室＋课本＋老师”，却忘记最强大的动机是热情
我们都曾以为“学习=教室+课本+老师”，但生活没有规则更不能套公式，当你有兴趣及热情，任何环境下都能学习，甚至自学就能发现自己就是最好的老师。
【职场】提高人际网络关系的三个秘诀
俗语说：“出外要靠朋友”原来求职揾工都要靠朋友。网上求职平台LinkedIn企业传讯主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar在《经济日报》撰文，指求职者下一份工作很可能由你认识的人介绍，人脉对于求职者而言，可能比大家想像中更为重要。
别再迷信SOP了，解决陌生问题该有的原则与做法
为什么解决问题光靠SOP是行不通的?因为SOP只能用来解决“熟悉问题”，也就是“已经被研究分析，并发展出解答或是标准处理流程”的问题。而“陌生问题”，是“没有被人研究解答过，或是有人研究过却没有答案”的问题，自然也不会有SOP。
30岁之后，你若感到不快乐，很可能是因为你过度用力
这么一段时间下来，大家最常询问的问题都跟工作有关。有人问转职、有人问办公室政治、有人拿履历给我看、有人有目标不知道怎么去、当然也有人是来谈自己找不到方向的问题。事实上，这也不奇怪，毕竟我们这几年下来，像“寻找天赋与热情的系统化做法”、“履历优化与个人品牌重塑”、以及“职场大人学”都一直是报名非常踊跃的讲座与课程。
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