【职场】提高人际网络关系的三个秘诀

  俗语说：“出外要靠朋友”原来求职揾工都要靠朋友。网上求职平台LinkedIn企业传讯主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar在《经济日报》撰文，指求职者下一份工作很可能由你认识的人介绍，人脉对于求职者而言，可能比大家想像中更为重要。

  文章引述LinkedIn招聘数据发现，有16%新入职者加入现职公司前已跟公司员工有联系，其中聘用最多现职员工介绍的行业为“电脑游戏行业”(28.3%)，其次为“电脑及网络安全”(27.8%)及“风险投资及私募股权投资”(27.3%)。

  为何“朋友介绍”是求职常见现象?她解释，高度专门的技术性行业习惯在人际网络中招聘员工，例如现职员工过往在学校、旧公司或社交场合认识具相关专业技能的人士。

  另外﹐当完成交易或赢取新生意后，行内人通常会从认识的人当中物色合适的人选。

  解释过人脉的重要后，是时候看看你是否正建立对的人际网络，所指的是能为你事业增值的人。以下为一些提高人际网络素质的3个秘籍：

  1.时常关注“联络人”的动态，留意他们做甚么、到哪里旅行、想得到甚么建议等。尽管跟他们打个招呼或提出意见和想法。

  2.发现有想共事的人后，请来关系最深厚的共同联络人来引荐你。

  3.不要胡乱引荐陌生人，免得影响自己。只推荐你最信任和尊敬的人，谨记重质不重量。你只需尽点绵力，已可能为他们的事业带来影响。