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《自我成长培训课程》
【课程大纲】 主要特点：详细阐述个人成长的操作精髓 案例指导：分析个人成长内训的经典个案 案例训练：掌握个人成长的技能提升方法 行动建议：个人成长培训的实战模拟练习 提升建议：引爆个人成长潜力的行动方案
人力资源管理
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《事业激励培训课程》
一只猎狗在追赶一只野兔。没有追到。结果遭到了野兔的嘲笑。猎狗说：“对于我这只是一份工作，对于你却是生命。我已经尽力了，可你是拼命地跑。” ——激励，导致不同的行动和结果。
《“DMC创业指导”培训课程》
中华民族的伟大复兴源自于民众创业的实践。“以创业带动就业”已成为国家战略。教育部最新指示要求：“积极探索在专业课教学中融入创业教育，面向全体学生开设创业必修课”，指明了创业教育的定位和方向。
40岁的HR谁来诊断与拯救？
话题：在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的燃料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理专业培养目标1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使
招错了人后，你该怎么办？
对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时，这类错综复杂的问题(请走差不多的新人，招聘人员就完不成绩
公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗？
工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十条、劳动法第三十条、劳动合同法第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
宽带薪酬与窄带薪酬背后的理论差异
提起薪酬带宽，大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同，但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅，通常用百分比表示。比如第6级的薪酬区间为5000-7500，那么带宽就是50%，即（7500-5000）/5000=50%，薪酬带宽还有一种表述方式就是+X%，比如某个职级的中位值为6000元，带
如何确定薪酬的带宽？
在确定薪酬的带宽之前，先需要确定是采用窄带薪酬还是宽带薪酬。宽带薪酬适用于一些高新技术企业，窄带薪酬适用于传统企业。薪酬带宽的设计主要受以下因素的影响：1、职位层级的影响通常随着职位层级的上升，带宽逐渐增加。这是因为级别越高，其能力的差异带来的贡献价值差异也就越大。根据实践经验，一些典型值为的带宽范围如下：
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