EAP培训

1. 首页
2. EAP培训

快乐高效工作

课程目标  调整心态，帮助员工建立积极的自我概念，  调整心情，分清三种评价中的异同  帮助员工了解自我快乐源泉，学习自我把握  恰当地处理工作与生活的关系，享受平衡和谐的生活

EAP培训 2016年10月07日 1 点赞 0 评论 2482 浏览

建立人际尊重

课程目标：  理解差异和多样化的价值  了解尊重的意义和重要性  掌握不同人际关系中的角色定位

EAP培训 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 2495 浏览

处理节后倦怠

课程目标  了解节后倦怠的的来源和影响  区分节后忧伤与（慢性）忧郁症  学习调整自我期望和情绪  了解如何转化状态和心理期望

EAP培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 2412 浏览

冲突化解技巧

课程目标  了解冲突来源及接受冲突的产生  帮助减少对于冲突和争议的焦虑感觉,  教会如何发掘冲突中蕴涵的机会  学习情景化解冲突的技巧

EAP培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 2480 浏览

团队建设

课程目标：  学习在团队中的沟通技巧。  实际改善团队的人际气氛。  学员了解团队发展的过程、团队是如何工作的以及如何在团队中作出一个有利于团队整体的决策。

管理人员培训 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 993 浏览

职场中的生涯规划和发展

课程目的：  建立员工的职业生涯规划意识，提升参与规划的主动性  加强员工对生涯规划意义的理解和对企业的向心力  使员工了解生涯规划与职业测评的步骤和一般流程  了解如何解读员工评估报告

管理人员培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 928 浏览

主管沟通技巧

课程内容：  成为自信和有影响力的沟通者  在工作环境中清晰有效地传达信息。  化解人际冲突,创造和谐工作环境。  根据不同人格特质有区别的沟通方式

管理人员培训 2016年10月07日 3 点赞 0 评论 1103 浏览

主管SOS：运用EAP—有效管理工具

课程内容：  讨论EAP项目中主管的作用  了解如何使用EAP管理咨询服务  了解如何确认及应对员工绩效问题  主管与低绩效员工沟通四个步骤

管理人员培训 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 931 浏览

企业服务方案介绍

我们提供针对影响全体员工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题，包括员工的自我概念、工作价值观、员工的家庭与婚姻问题、工作与生活中的人际沟通、情绪困扰、生涯危机、个人的某些不良行为，乃至自我实现的追求等问题，提供社会支持、心理辅导与咨询和生涯规划等员工帮助方案，协助员工稳定情绪和行为，从而达成稳定的工作表现及高度的组织认同。

企业服务方案 2016年10月07日 2 点赞 0 评论 1110 浏览

给管理者的支持帮助

当你在管理中遇到棘手的员工问题时，为本专业人员作为你的管理资源可以提供支持和帮助。

企业服务方案 2016年10月07日 1 点赞 0 评论 1241 浏览