毁掉一个人的不是公司而是他的直属领导！

  不知道各位看官会不会正在或曾经面临过与直属领导关系不好的问题，所谓关系不好，往往有以下几种表现:

  - 领导跟你除工作具体事情外，无其他交流

  - 领导经常会因为你的过错而生气甚至发飙

  - 你在其他人面前抱怨领导的各种不是

  - 最极端的情况甚至出现整天互怼、互相伤害等等…

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  曾经，我也纠结过这样的问题，会想干脆离职算了。可是随着跳的坑多，你会慢慢明白两个问题：

  一个，不是所有的领导都是“领导”

  一个，自己并没有想象中那么重要

  看起来他处处针对你也好，给你挖坑、穿小鞋也罢，如果有稍微重要一点的事情，他会选择性的忘记你，优先去解决他认为重要的问题。

  因为，上下级的关系，国内大部分的领导层是不会尊重下属的。表姐在这里分享一点心得经验，让新人和老实人少走弯路少吃亏。

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  直线领导，不可交恶。

  当然，有些人或许很牛逼，即使和直属领导的关系再差，也会被更高层的领导所赏识。但是，这些人毕竟是少数。

  人都是有感情的。

  对于一个team而言，升职和加薪的名额经常是有预算的，或者说是有限的。这些资源的直接掌控着就是你的直属领导。举个不恰当的例子，即使是自己的父母，当家里有几个孩子的时候，父母也难免会有偏向吧?

  简单的例子，你和A都是team里工作最出色的，不相上下。平日里，A喜欢和领导和同事搞好关系，而你每天就固定在自己的工位上，除了努力干活，还是努力干活，或者上班期间空余的时间一个人打发时间。如果升职加薪的名额就一个，如果你是领导，你会给谁?

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  有人的地方就有江湖。以前几年大热的《甄嬛传》为例：

  甄嬛在宫里斗的死去活来，去到佛门清净地后又如何?原本的争斗从未远离，还受了更没技术、更没水平、更直接的diss。其实最终决定你的工作氛围如何的，其实根源都在于你是谁，以及你在这个组织里的诉求是什么，跟环境的关系不是太大。

  所以有些人际矛盾是天然形成的，不必多想;有些是可以改变的，我们要多做。去拼出一条血路，或者做个明哲保身的人，这是个选择问题。能不能做到，得看天时地利人和。可是终究我们能做的，归根结底还是只有使自己进步这一件事情。

  建议

  如果你所处的工作环境，管理已经烂在高层了，这不能怪你。但是，做事可以，必须要谨慎，永远站在道德跟公司规则的制高点，这样，就算领导想打你，巴掌下来的时候也要考虑考虑，名声对他们来说还是很重要的，没有几个领导敢明目张胆的僭越公司的规章制度。

  凡事讲求证据，要学会保护自己，这些人专门找软柿子捏，学会拒绝，别事情一来了，你就懵了，说你是什么就是什么，最后自己生闷气。最重要的你要拓展人脉，努力工作的同事，要看看哪些领导对你感兴趣，当然了，你要做出成绩，所谓良禽择木而栖，既然有拦路虎，你又没能力把他拉下来，只好寻求其他途径了。