职场心理学｜诚实的面试者

  我们大部分的人都喜欢诚实的人，但只有少部分的人愿意接受对方的诚实。

  八月的酷暑，刚毕业的新鲜人顶着35度的高温，骑着车，搭地铁或是公交在各大写字楼面试。我见过无数的求职者和大学新鲜人，往往第一眼的感觉对我来说很重要。老实说我通常不会很认真看履历，特别是那些包装过的自我介绍，我更相信在面谈的过程中，对面这位年轻人对于回答每一个跟工作没有关系的问题时，是否真诚。说真的我是个有点反骨的面试官，我不喜欢听标准答案，只会给标准答案的人不太适合在广告业工作.

  一如往常人资拿着某位面试者的数据跟我说这个人通过了前面几位主管的面试，希望总经理可以跟他谈一下，我正要起身时，人资说了一句“他说他有焦虑症”我蛤了一声反问“他自己说的?”，“是的”人资笑笑回答。我忽然对即将见到的这个人产生了兴趣起来，我相信大部分的人在面试的时候会隐藏自己的缺点，更不要说有任何精神性疾病这种状况了。

  眼前这位年轻男子若没有跟他说过话，你会觉得他跟其他的男孩子没有什么两样，不过老实说他本来就没有不一样，除了他有焦虑症，谈到这个话题时他并没有刻意避开我的眼神，反而勇敢而肯定地说出来，我很少碰过这么诚实坦白的面试者，我的意思是，大部份的面试者，为了得到工作机会，单纯一点的人就会尽量避掉会被扣分的部分，聪明的一点人就会用优点包装缺点，比如通常我问“你认为你最大的缺点是什么?”，我听过最好的回答是“我有完美主义，以至于所有事情我一定要求做到最好，但是也带给周围的人和自己很大的压力”，这是状元级数的答案，无懈可击但稍嫌虚伪，他充分自信的准备，在我心里通常只是一般般缺乏诚意。

  这位面试者离开后我心里想着“他好诚实啊!我该不该接受他呢”当面对这样诚实的面试者时，我却忽然感到仿徨不安，从小我们的父母和师长只告诉我们诚实很重要，却没有人教导我们如何处理对方诚实但可能存在或已经造成的风险或损害，我们很清楚地知道不是所有的人都会向华盛顿的爸爸一样立马摸摸他的头，说“儿子，诚实好棒，走～我们进去吃晚餐吧!”

  NONONO~那是假的，真正的父母不会马上就笑着原谅顽皮的孩子砍了他摘种的千年古树，如果真的会，也是因为那是自己的孩子。我曾经因为一位员工跑来诚实的告诉我，他因为把客户的帐户金额设错了而损失了20万元，我当时就算没有大飙WTF，其实内脏也瘀青了好几天，心里还想着“今年你就别想调薪了”。话说那天我还听到一个故事，一个朋友对他太太诚实的说“其实结婚前我有嫖妓的习惯，一个月一次(不开玩笑跟女人的周期一样)，我一直对这件事感到内疚，我想对你坦白并让自己得以睡得安稳，同时保证我不会再犯”结果他太太愤怒的不再理他，离婚收场。

  隔天，我通知HR，我要录用他，即便他不是所有面试者中谈吐或履历最好的人选，但是一个人只要有一个特质让你印象深刻，他就有资格在众多的人选中脱颖而出，得我欣赏。在谈话的过程中我问了他，面对你的焦虑症，如果我是你的同事，你希望我当下可以怎么帮助你，他说“提醒我吃药，这样就够了…..”，想了一晚上，有个声音告诉我，“他的诚实值得尊敬，不管他面试的其他公司怎么想，但我必须给他和自己一次机会”，无论是不是有这个缘分和这位年轻人一起工作，但我终究谢谢他帮我上了一课，面对诚实可能带来的影响，他既然勇敢面对，我就应该勇敢接受。

  童年我们被教导要“诚实”，现在我们应该学习如何面对诚实者，当有着高尚的品德却隐藏着灾害或已造成的灾难，我们该如何面对及处理，亲爱的读者们，如果是你们，又会怎么做呢?