最有用的职场升职术

  最近听朋友诉苦，一些她与同事、主管之间的冲突。

  她说：“最近真的很生气，快待不下去了。”

  我吓一跳，她才刚说这份工作很不错，是设计师的天堂，怎么了呢。

  “昨天那份设计，我已经加班做了，结果，我同事隔天酸我，”她说：“难道她没看到我半夜四点在寄信吗?”

  这位朋友忿忿不平。继续的叙述。

  “然后，隔天我那个老板也真奇怪，平时不会在意版面美观的，这次居然“当”了我一轮，要我回去重改!”她几乎哭出来了。

  “结果，连续两天早上才睡、改了好几次之后，在会议里，又被另一个主管指正。”

  她说，她真的很生气!

  我听了之后，有些感触。

  许多人不喜欢现在的工作，往往不是因为它低薪或环境差，而是多多少少因为“自己的价值没有被看见”。

  自己的价值没有被尊重。

  甚至被践踏。

  被埋没。

  被其他明明“更差”的人“干掉”。

  这种感觉，真的很差!

  就像业务要卖东西，职场上的每一个人的成功之道、升迁之道、加薪之道，都是要“卖自己”，让自己被同事、主管、老板认为是“瑰宝”。

  “这是什么学问?某种职场行销术吗?”这位朋友笑问。

  “不，”我说：“应该是“职场心理学”。

  “看到一美景，你觉得好看，或不好看?”他说：“都要视你是否认同它背后的价值观、你的心理根究怎么运作。”

  就算真的很好看，没有认同，就不好看。

  有认同，就会比原本应该的更好看。

  利用心理学，可以达到“成交”。

  毕竟，主管的心，无法轻易改变，但，“它”却是照着“心理学”的路线在走的。

  爬到最高的那个人，能力往往不是最棒的。但，至少在职场心理学这块，无论他有没有意识到，他肯定总能很成功的掳获了上层的心，才有今天的地位。

  自古以来，这件事，从来都没变过。