《企业员工职业规划培训课程》

  《企业员工职业规划培训课程》

  企业为何要进行员工职业生涯规划？在市场竞争中，企业要应对复杂、动态的外部经营环境，一定要采取相应的运作策略，强化内部的经营管理措施，不断提高企业各项生产要素的利用效率；而在所有的生产要素中，具有主动性与能动性的唯一要素就是人力资源。企业参与市场竞争的一切核心力量都是基于人力资源的管理与运用形成的；企业引进人才、培养人才其目的决不仅仅是为了留住人才，真实的意义在于使企业的人才具有向上、积极、创新的精神，为企业创造更多的价值，从而达到企业与员工的同步、双向发展。那么，企业又该采取怎样的方法、程序等来达到上述目的呢？我认为建立在科学理论基础上的职业生涯规划，有利于使企业在一定程度上达到较好效果。

  【课程大纲】
  一、理解职业生涯的意义
  二、影响职业生涯成功的因素
  三、职业生涯设计的步骤和方法
  四、职业生涯设计的实现
  五、做好企业职业生涯设计
  六、培养你的职业竞争力

  【课程收益】
  进行职业生涯规划培训，有利于提高员工对企业的认同感、有利于提高员工的能力、有利于提高企业员工开发的针对性、有利于促进企业的有效管理。人员职业发展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带，做好职业规划工作，组织的考评目的性更明确，培训过程也更有针对性，激励措施会产生更大的效力，最终走向个人和组织的共同发展。

  【授课方式以及课时】
  授课方式：课程讲授、案例分析、分享交流等。
  授课时间：2课时
  报名时间：即日起开始报名，额满为止(报名人员须提前电话预约)。
  周一至周日，需提前预约。
  联系电话：159-1443-8914