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性格内向的人会在求职时带来挑战。但是内向型人的自然倾向，可以帮助他们找到可以更好地表达自己的兴趣，价值观和技能的新工作或职业。广州职场心理辅导，可以帮助内向的人磨练他们的更佳工作机会。
一. 你到底是谁
在考虑担任新职位或展望未来职业时，清晰表达自己的身份和经验范围的能力至关重要。大多数内向的人内心深处知道使他们与众不同的原因，但很难找到合适的词来表达其独特性。首先，请关注自己积极个人属性。
二. 什么吸引了好奇心
当工作反映出自己的深切兴趣时，你很可能会感到精力充沛。所以将问题与个人兴趣和志向联系起来很有必要。
三. 你的“机遇时刻”是什么
为成就锦上添花是炫耀人有意义的成功的积极方法之一。用反思性来列举你认为值得尊重的各种成就。它们可能是个人的成就，例如组织家庭活动。或者与职业相关。不论是简单还是复杂，成就都可以培养一种自豪感并增强信心，同时为你的兴趣，技能和价值观提供重要的动力。
四. 你的目的是什么
当你寻找新的工作机会时，请尽力找到支持你重要的价值观的职位。当你发现自己的工作很有意义时，你的职业价值观便与你的日常工作和工作环境保持一致。如果你是一个重视创造力的人，那么你可能会喜欢创意领域工作。同样，如果“社会关注”在你的工作清单上很重要，那么你在以任务为导向的组织中可能会幸福。
五. 你有什么技能
潜在的老板很自然地想要了解你为工作带来了哪些技能，从你与他人的沟通方式，对社交媒体的了解到你管理项目的能力。对于大多数性格内向的人来说，从他们的经验中汲取技能是这种自我评估过程中容易的部分，因为它并不是特别个人化。因此，请务必查看你当前或最近的工作职责，并列出你的相关技能。
六. 你的个性是什么颜色
在与经理，同事，客户和客户合作的能力中，个性扮演着重要角色。作为一个性格内向的人，当遇到个人问题时，你可能会冻结。但是，如果你坚持性格谨慎而害羞的一面，你的优点就不会充分体现出来。职场心理分析师建议让朋友，同事和亲戚，选择他们认为最能形容你的形容词。他们的描述可以帮助你深入了解他人如何看待你，他们可能会观察到你没有意识到自己拥有的优势。
进行职场自我评估的过程就像包装一份自我意识的礼物一样，这种礼物可以感知你的优势和语言，从而将自己推向专业领域。将由此而来的自我发现视为你的人生方向：一种工具，可在你现在以及以后的整个职业生涯中谨慎地导航你的职业选择。
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