面试大忌，不知道能为公司做些什么！

  今天，阿涌叔叔面试了一个大学毕业生K，在谈及薪资时，K觉得公司给出的工资没达到他的心理预期，滔滔不绝列举了很多理由，以证明他要求的待遇是多么“合理“，比如物价、比如同龄人的待遇水准、比如他的生活成本……

  “那么如果你拿到这份工资之后，能为公司做甚么呢?“

  ——“不知道。“K脱口而出，似乎意识到这样回答有些不妥，他又补了一句：“公司应该会提供培训的吧。“

  “按照你的逻辑，反正都要培训，那公司的HR为甚么不选择薪资要求更低一点的呢，如果有人500也肯干，不是更划算吗?“

  ——“那肯定不一样的。“K反驳。

  “哪里不一样呢?“

  ——“我毕业的学校，还有我的简历上写了我获得了这些奖……“

  “你的简历上提供的信息跟你想要应聘的职位，关系不大，也没发现你身上有甚么特别适合我们公司的特长和技能。“

  “比起你的曾经，我们更看重你在以后能做甚么，能为公司做甚么，否则我想不到一个用你的理由，公司培训也是需要成本的，如果求职者一脸茫然，对未来一点儿想法都没有，我们也有理由相信，你无法专注投入工作。“

  “很可惜的是，这最重要的一点，你选择忽略了。“

  一.

  求职者对薪资有一个期待值，公司也会根据实际情况划定一个范围，这是一个双向选择沟通的点，面试的时候少说‘我’，多考虑你即将应聘的公司和工作。

  你觉得跟你一起毕业的同学，工资都很高，但你问过他们的职位，公司的地点，公司的规模吗?你了解他们的工作模式和制度吗?你只考虑自己方不方便，但是为甚么公司有义务为你的这些买单呢?尤其是当你连能为这个公司做甚么都说不出来的时候。“

  二.

  1、你依然可以有自己的底线和标准，但是你要清楚支撑你提要求的资本是甚么，这样你才有和HR‘讨价还价’的底气。

  2、每个公司选拔的标准不一样，各个岗位要求也不一样，有些工作是需要你有经验和基础的，而有些门坎相对较低，这个在你投简历的时候可以注意一下。

  3、面试成功只是个开始，每个公司需要的都是能做事的人，所以以后的每一步才是决定十年后、二十年后的你到底是甚么样的。

  三.

  温室里成长的安逸，导致很多人觉得毕业之后求职一帆风顺是必然，握著光辉的简历就可以拥有既体面又高薪且舒适的工作。“伪精致“的生活追求和享受，让越来越多的人对于工作好高务远，抱怨大于专注、频繁地换工作大于踏实地积累、觉得自己被压榨、被安排，然而究竟是职场压榨了你，还是你自己困住了你自己?一味地想从职场和生活中得到，那你又愿意为此付出多少呢?或许这值得我们思考。