那些工作中永远都有借口的人，最后都怎么样了？

  同事小赵总是让人爱恨不得。

  小赵刚入行没什么经验，但是特别勤奋努力，每天都是一副激情满满的样子。

  勤奋和努力在职场从来不是坏事，尤其是对于职场小白来说。

  那个时候，我们所有人都默认觉得，只要小赵能够坚持，日后升职加薪肯定是指日可待的。

  然而，小赵的试用期还没有过，我们都开始怀疑自己当初的看法了。

  同事签单忙不过来，喊小赵帮忙打个合同，小赵很是乐意。

  结果最后合同里面的金额打错了，差点造成五位数的损失。

  事后，同事善意地提醒小赵，以后做事小心点。

  本来是一番好意的提醒，结果当事人小赵却充满委屈地说：“这个真不怪我呢，我明明记得我检查了两遍，我也不知道怎么弄得。”

  好心的同事只能尴尬地一笑而过了。

  周例会上，领导按例对所有人的工作总结提出了问题并给与了部分建议。

  所有同事都没有异议，但是轮到小赵的时候，他依旧是一脸委屈的表情为自己分辨到：“我这个事情没有做好是因为什么，我那件事情没有及时完成是因为那个”。

  所有人都注意到了领导的脸色变化，只有小赵还在一本正经地为自己找借口。

  同样的事情，总是一而再再而三地发生在小赵身上：

  早上迟到了，车开到半路没油了;

  文件复印错了，打印机刚开始没有用习惯;

  邮件发错了，邮箱不小心记混了;

  谈判失败了，客户不够给力。

  久而久之，所有同事都大概了解了小赵“凡事必有原因”的风格，慢慢自动疏远了小赵

  于是，刚入职还各种被大家看好的小赵莫名奇妙地就成了职场的边缘人。

  一个人不成熟不可怕，可怕的是他一直想着用找理由来逃避和弥补自己的不成熟。

  职场，能力高低是唯一的衡量标准。

  而只有弱者才会不断地为自己的错误和失败去找借口。

  2

  和职场中那些喜欢为自己找理由的人不同的是，往往那些主动承认错误，承担责任的人更让人尊重。

  我有一个大学同学程，一个娇弱的女孩子，却连续三年在大区获得销售冠军。

  当所有人都埋怨市场动荡，业务不好做的时候，她依旧能够在整个大市场低迷地情况下，保持跟平常持平甚至偏高的销售业绩。

  有人说她就是刚好运气好，又碰到了客户给力。

  她却平静地说：连续一个月，几乎没有休过假，基本没有过周末，每天忙到飞起。

  这一个月里，领导给每个人都分配了差不多数量和质量的客户资源。

  当别人都在以市场低迷或者客户不给力为借口，来为自己业绩下滑开脱的时候。

  只有她一个人默默地埋头啃这些客户资料：了解客户的需求，帮客户匹配合适产品，被客户一次又一次拒绝，继续维护客户。

  没有人能随随便便成功，当你把时间花在编造借口的时候，优秀地人早就花时间去找解决问题的办法了。

  电视剧《欢乐颂》里，富二代曲筱绡对创业青年王柏川说：“大哥，我家这么有钱，我最有资格混吃等死，我照样拉着行李满世界找生意。过年算什么啊，有赚钱的机会，过年什么的都是浮云”。

  这段话的背景是，王柏川以过年休假为理由要推迟给曲筱绡报价方案的时间。

  资源不好、市场低迷、客户不给力、过年没时间，能说出这些理由的人，其实要么是在为自己的失败找借口，要么是在为自己的不够努力找借口。

  然而，却总是有人能够竭尽全力做得如此出色。

  这种人眼里，没有任何理由和借口。

  与其把时间花在抱怨或者找借口上面，不如从睁开眼就想着荡平一切障碍，完成自己的任务和目标。

  3

  职场上总有自己理由的同事小赵，让我想起了一个心理学术语“承诺一致原理”。

  当我们作出一个决定和表态的时候，我们后面的言行就会不自觉地跟你的决定和表态表现一致。

  而大多数情况下，承诺一致原理的思想已经根深蒂固地植入我们的大脑中，反之就会被看成背信弃义，精神有问题。

  我们总是喜欢找借口，为自己的行为或者处境找一个“自己心安理得”的解释，至于别人信不信不重要，只要自己心理舒服点就行。

  所以，职场中从来不缺乏小赵这样的人。

  就像我们大家经常会在生活中或者电视上听到传销组织，在外人看来十分荒唐，一眼就能识破的骗局。但是为什么还是有那么多人去参加传销，难道他们都不知道上当受骗了吗?

  有数据研究表明，其实传销中的大部分人都知道自己被骗了，但是他们已经深陷其中并为此付出很多，如果就此退出会被各种亲戚朋友嘲笑。

  因为无法面对现实，最后只能为自己找借口留下来。

  就像电视剧《猎场》里，郑秋冬被骗去传销，精明如他一去就明白了是传销，最后却一直留了下来。

  并非他没有机会离开，而是抱着侥幸心理，以赚钱为借口铤而走险地留了下来。

  找借口容易，找解决方案难;

  畏缩不前容易，勇往直前难;

  保守地过一辈子容易，折腾不止的人生难。

  聪明地人一辈子都在为自己找解决方案，而失败的人却总是在为自己找借口开脱。

  4

  被西点军校奉为行为准则的《没有任何借口》里面有这样一段话：

  借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。

  有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口，而忘记自己的职责和责任。

  《健康女性周刊》专门做过一期“当工作遇到借口，职场大BOSS吐槽”的主题采访。

  七位来自各行各业的BOSS针对爱找借口的员工，不约而同地表现出了反感厌烦、不会为员工的借口买单的态度。

  那么，在职场上，我们只要做好以下三点就可以避免成为一个爱找借口的员工。

  1. 能力上的短板是借口的“内因”，提升能力是关键

  职场上要有危机意识，结合自己的个性，努力拉长自己的短板。

  职场上只有肯干肯学，多方面向人求教，不断增长见识，提高自己的工作能力。把能力的短板补长，工作起来才能得心应手。

  2.职业精神的缺失是借口的“催化剂”，责任感的提升很有必要

  职业需要的是韧性、毅力和坚持。

  公司就是员工的船，是员工生存和发展的平台，员工和老板是合作而不是对立。

  英特尔总裁安迪.葛洛夫曾在某所学校演讲时，提出过建议：不管在哪里工作，都别把自己当成员工。应该把公司看做自己开的一样，积极主动地工作，不找任何借口。

  3. 提前预判是避免失误和借口的最有力武器。

  对每一份工作提前做好整体预判。做事前要对事情有充分的了解，把事情研究透彻。

  知己知彼，百战不殆。提前做好准备和预判，避免了所有可能会出现的失误，自然就不需要找借口了。

  张爱玲说过：“要做的事情总找得出时间和机会，不要做的事情总找得出借口。”

  弱者总喜欢用借口来解释结果，而强者却习惯用行动说话。

  所以，别想着靠找借口就能在弱肉强食的职场创造奇迹。

  借口只能是我们掩饰错误的一个遮掩物，而行动和解决方案才是职场升级通关的最佳装备。