职场生存之道，懂得巧妙的赞美！

  微笑和赞美总是能令人身心愉悦，而学会巧妙的赞美他人，也会令你的职场生涯多一份助力，事业不断进步!那么甚么是赞美的技巧呢?其实就只有这三个：真诚、具体、即时。

  1.真诚

  赞美别人时，要发自内心的夸奖对方。很多人无法真诚的夸奖对方，原因只有一个，就是本身的心态其实很骄傲：

  “这个人也没甚么。”“我觉得我做得比他好多了。”

  如果一个人老是把自己看得比对方“大”，当然就无法好好夸奖对方了。所以请尽量多看人家的优点。如果真的实在找不到甚么好地方，那不妨就夸夸他“表象”上表现得不错的东西。这样你也不用担心，被赞美的对方会突然眼睛长到头顶上(确实有些人一被赞美，就忘了自己是谁)，毕竟不会有人因为马克杯被赞美，就觉得自己是神吧?

  2.具体

  有很多人会把赞美他人想成是“那叫拍马屁”，还会对公司得宠的同事很不屑：他就是会拍马屁，老板才会喜欢他;我们这种不会拍马屁的，就只有委屈的份。

  赞美听起来会像拍马屁，是因为赞美的内容“不够具体”。很多亲子教养书也有讲，赞美小孩一要及时，二不可以乱赞美一通，必须讲出为甚么要夸奖小孩的原因。

  可以和老板说些：

  “老板，您对太太小孩真好。”

  “某某同事，你的简报真的很精彩。”(其他部分的能力如果很逊……那先不要讲出来比较好= =)

  如果你说，你的老板、主管、同事就是很鸟(吊)，你宁可去抢银行，也不想赞美他们。喔喔，那你可能就要再回到赞美界的第一层去，把自己的心态缩小一点，再来看待别人。当然，这和你是否想继续在这公司待下去、以及如果想离职，那么临走前，你是否已参透了“人情留一线，日后好相见”的道理有关(摊手)。

  3.实时

  就跟爱一样(爱是要及时吧……)，赞美对方的时机，愈即时愈好。不要等人家尾牙抽到头奖都过三个月了，你才跑去跟同事说：“恭喜你尾牙时运气这么好，那今天中午记得要请客喔”或是人家小组拿到大单子都过一年了，你才跑去赞美对方。

  有时候，人世间的道理就是这样，愈简单的东西，很多人反而愈办不到。超级业务员不过秉持这三个原则赞美他人，就签到许多大单子，还被招待去看极光耶。当然，人家还有其他配套的沟通技巧就是了，不过光是学会赞美心法，人缘就可以变得不错，人缘好，人生也会变得比较顺遂，那干嘛不试试看呢?