刚毕业进职场，去大公司还是小公司？

  刚刚毕业的学生，是该去一家大公司还是小公司呢?

  这个问题让我想起之前看到过的一篇文章，叫：“别做被小公司拖垮的年轻人”

  其实这么说有点过于绝对，大家应该拎清楚来看这个问题，这篇文章我会给一些自己的观点，希望对你有帮助。

  “大”、“小”公司到底有什么区别

  大公司，不提国企央企的话，基本是世界五百强、四大、一些外企，以及像字节跳动、联合利华这些，每年招聘好多年轻人轮岗培养的一些互联网、快消行业的“大厂”。

  小公司，所谓的“小”基本是员工数量少、公司总营收不大。我们口中的小公司，其实是一些各行各业的创业公司。

  如果从宏观角度上比较的话，都各有利弊。

  在大公司，

  1. 你的职场进阶会规划地明明白白，但是可能晋升制度由于非常完善，就比较慢，没有小公司那么灵活。

  2. 福利待遇好，且清楚明了。

  3. 公司会精心培养你，这一点是大部分小公司没有的。

  4. 企业文化非常有成型的特色，各部门分工也比较成熟稳定。

  在小公司，

  1.人少部门少，随着市场行情变化程度比较好，自己在某方面很出色的话，或许涨薪可以直接跟老板提。

  2. 小公司的五险一金等福利往往都按最低标准缴纳，待遇相比之下没有那么完善。

  3. 老板一个人容易独大，如果老板不靠谱，公司可能极度不稳定，在小公司一年换三四次工作的年轻人很多。

  4. 工作氛围更灵活，但是各部门沟通不一定成熟，也比较不太在乎员工培养和自身成长。

  大公司会给你带来什么?

  最近又是金九银十的秋招季节，我看到有些公司放出来的薪资待遇，：银行4-6k，四大6-8k。相比于有些砸20w、30w狂招海归的小公司来说不算高。

  但是，一家大公司，对于刚刚毕业走向社会的应届生来说，其实它最重要的，是能给你提供一个更广阔的学习和发展平台。

  哪怕一两年之后你并不在这家公司发展了，但是第一份工作带你见的世面，对接下来的职场道路是尤为重要的。

  这方面，是大部分的小公司比不了的。

  此外，大公司，往往能提供更好的福利和环境。

  拿五险一金来说，小公司一般都按最低标准缴纳，你的退休金每月最多2k。而这种情况，很少出现在制度严格的大公司，基本保证你退休前后拿得一样多。再有就是一线城市户口，大公司每年都有不少落户指标。以北京为例，去年有6019人落户BAT、五大行、四大....

  大公司的加班制度和报销补贴也更完善，有的公司甚至还能提供无限量零食饮料、低价食堂、健身房、游泳馆...一个月下来能省不少钱。该报销的会合理给员工报销，不会让员工倒贴钱。

  在大公司，路容易越走越宽。

  五险一金，样例(来自网络)

  - 国际化的大平台

  在大公司尤其是世界500强，你能接触很多跨国项目、高管客户，眼界格外开阔。所接触的资源也是最好的，比如：腾讯产培生有最好的人力&资源支持;京东管培生都有CEO直带;像我们公司这样的独资外企，你可以中午和美国同事吃个饭，顺便聊聊球赛。

  这会让你更多的，从战略层面去思考、做事情。

  - 终身受用的名企背书

  第一份工作其实也只是一份工作，但是第一份工作真的很重要。

  不得不说很多时候，名企经历=名校学历。人脉资源在名企有着天然优势。不光你周围的同事自身优秀，他们的亲戚、朋友也有很多名校出身，来自“麦肯锡咨询师”“阿里HRD”“宝洁市场总监”...

  在这样的圈子里，你更容易摸熟一家企业的流程运作、人际关系、处事做派。想跳槽的话，可以Double薪资拿到下一家Offer的。

  - 完善的培训体系

  宝洁有着“黄埔军校”之称，内部所成立的“宝洁大学”，能为新人量身打造培训计划，相当于带薪读了一个MBA。

  常有人说，在大公司容易沦为“螺丝钉”，小公司更能全面发展。这种情况肯定是有的，但是大部分的趋势是，小公司的员工什么活都要干，缺乏扎实的基础打底，不了解规范的业务流程，导致之后频繁跳槽，对工作始终不满意。

  初入职场，你应该先拥有一块长板，再去补其他短板。

  我司，制造业外企的会议室风格

  好朋友在的一家小型咨询公司，我和他们一起看过电影wework的共享办公，比较轻松愉快的风格

  怎样鉴别一家小公司能不能进?

  首先对一家创业公司来说，先看创始人这个老板，一个老板自己的作风都不正，这家公司也不可能走得长远。

  - 老板心胸狭隘，不愿意培养人

  大部分工作在小公司的员工，容易被“按在地上摩擦”。因为老板自己掌握着核心业务不放，也不教人，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。

  只让员工做一些执行类的工作，什么是执行类的工作呢?就是老板让你去干某个事儿，就直接去做，基本没什么难度，也没有自己能额外发挥的空间，充当机械的劳动力。

  对于老板而言，核心机密在他自己手上，哪天业绩不好了，裁了某个员工，公司照样转。

  对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。

  遇到这样带团队的老板，你未必需要马上裸辞，而是要为未来做些提前谋划，然后赶紧走人。

  - 看这家公司的核心业务是不是在增长

  怎么看有没有增长?去看看你们的客户或者公司主打产品的用户数有没有增长就知道了，就是这家公司在市场上还能不能继续有路走。

  毕竟，有了更多的用户，才会有更多的收入。流入公司账户的钱，是不会撒谎的。

  现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。

  我朋友圈里认识几个自己做公众号，然后慢慢做成公司的大佬，那可真的是从一个人做成一群人的呀。有两位我现在依然持续关注，真的做得很好，比如线上写公众号，又带着团队线下去各个城市做讲座，一场几十万的收入。

  自己的公众号火了之后，又开始做矩阵，同时让团队一起运营其他平台，把内容最大程度地全网铺开。这都是在慢慢霸占市场的表现。

  哪条路都不会一劳永逸，需要你对自己要求更高

  大公司不会让你一路躺赢，小公司也不是一无是处。

  选择是一部分，可能别人眼里都不是很能理解的一个选择，但是偏偏很适合你，让你觉得刚刚好。

  运气也是一部分，自己选择了什么样的工作，也没有办法证明自己就是赢家。

  其实，没有哪家公司是完全没有问题的，完全没问题的，可能只有已经挂掉的公司吧。

  如果你想追求更多元化、全球化的职场氛围，可能大公司会给你提供一个平台。

  如果你能吃苦，想法多，霸得蛮，那可能在一家创始人很靠谱的小公司，更能快速成长。

  今天快下班的时候，我在公司和人事的小姐姐聊天，聊到他们HR们马上又要到各个学校去校招了。

  我可能接下来也会去南航、上海大学等等，一些上海附近的一些学校们，跟同事一起去给我们公司做校招的宣讲。

  最后，Nicole还是想要提醒大家，希望你能够成为这样的年轻人：

  1. 合理利用身边资源的能力，即使在很棘手的情况下，也能把事情做成。工作中需要做事情能力更强的人，也很需要关键时候能“填坑”的人，才会更容易凸显出自己。

  2. 不论在大公司还是小公司，你能够关心自己给公司提供了什么价值，并且，始终不断精进自己的核心技能，这才是让自己站得住脚的本钱。

  3. 眼光放的长远一点，再长远一点，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道，如果一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，但是，只要你的价值在那，市场最终会纠正这一点。

  4.还没有工作的同学们，现在的读书时光就是你大把的“试错机会”。不知道自己适应哪种工作环境，怎么办?快去找实习，只有经历过了才知道自己要什么。

  我自己很相信那句话：

  你可以选择停留，但是其他人会选择奔跑，而世界就在他人的奔跑中悄悄改变了模样。

  大公司无法让你躺赢，小公司也毁不掉你，真正能毁掉你的是那个“不思进取”的自己。