转换位置，成为职场生活中被需要的你

  近几年来，我从自己、朋友以及周遭的人身上观察到，不论是二十几、三十几、甚至四十岁上下的人，依然对于自己决定一生想从事的工作感到迷惘。这不只发生在年轻族群或是“轻中年”族群，也发生在被社会视为条件优秀的人身上。起因不仅是薪水较微薄，或是工作不符合理想的族群，也出现在拥有优渥薪水，或是拥有一技之长的人身上。“不是那么喜欢/满意目前的工作”似乎成了许多人的共同问题。即使我拥有所谓的“一技之长”，也曾经自问：“我是草莓吗?是我抗压性太低吗?为什么现在这份工作我好像还是不太满意?到底我该做什么工作最好?”  

  有时候羡慕着那些年纪更长的人，总觉得在那年代里他们好像什么苦都能吃，也不太会抱怨。薪水多或少，工作环境困苦或无聊，他们总是能够甘之如饴，钱一点一点地存下来，职位也越爬越高。而我们这些二、三十岁，老大也不小的人，却还在追寻那份“理想”的工作，在心中美好的想像里，我们打扮得利落帅气，担任公司的重要角色，充满想法与创意，而且准时下班后还能拥有高品质的生活。(是不是被电影或偶像剧影响太多???)事实是，我们好像还在追寻那份工作，而且也不确定会不会找到。

  最近在工作与生活中，渐渐看到答案浮现，那就是：“位置”，或者也可以说是“角色”。前阵子在工作上发生与上层沟通不良，导致我下游的工作受到影响，一直苦于无法改善，能做的似乎只有做个不抱怨的好员工，咬牙收拾残局直到对方改变。然而后来意识到，“做个好员工”这样的“员工心态”会让自己只愿意负责任内的事情，对于外在问题则是“选择性”束手无策。

  遇到这种情况，抱怨、怒气自然就会随之而生，开始质疑起这份工作的存在必要，于是我决定自己寻求外援，试图越层介入我原本认为不是职务内该介入的事。而这个角色扮演的测试，让我开始转换了看待自己在团队所处位置的方式–不再那么觉得自己只是个“员工”。我倾向去解释这样的转变是“位置”的转变，而不是“心态”，是因为身为一个员工，有“员工心态”是完全可以理解的;而身为老板，为了事业倾全力去处理问题，更是理所当然。这样一个“位置”的转换，也就是“主被动做事方向的转变，显著地降低了我面对工作问题上的不甘愿，以及不满。”

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  从受雇方的心理层面切入，有时候问题并不全然在于目前工作的待遇或环境，在衣食无缺的生活里长大，我们缺乏、并且想得到的，也许是一份广义的“被需要”。如果你不再是被动地等待指令，反倒是个被(自己或他人)期待找方法来解决问题的人，那你就会更与这份工作融合，更懂得如何施力。所以啰，首先就从“转换位置”开始，成为那个在日复一日的任务里，找出成就、归属感的快乐职场人才。