职场究竟有没有真正朋友

  职场究竟有没有真正的朋友？如果把朋友和利益两个概念截然分开，那么，你最好不要在同一个工作单位内交完全互信的、无话不谈的、平等关系的朋友。

  由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。

  中国有句古语，所谓“疾风知劲草，日久见人心”。由点头之交变成真正的朋友都必须经过时间的考验，而不仅仅是兴趣相投、一见如故的热忱，职场交友法则更是如此。很多刚步入职场的新人由于进入新的环境，对一切都还感到陌生、手足无措，这时候如果有老同事对其热情的关心和帮助，往往就心存感激地将其当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈，却没有真正地了解对方，遭受“职场背叛”也是难免的。只有当长时间的合作、交往之后，才能够对一个人产生较为深刻的认识，是否能够作为朋友也便心中有数了。

  职场交友的“空间”也就是一个“度”的问题。相信很多人都听说过一则有关刺猬的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺猬挤在一起取暖，由于它们身上都有很长的刺，在相互靠近的一刹那，又不得不马上分开，可是御寒的天性本能使它们又聚到一起，然而疼痛又使之分开，就这样经过多次反复，它们终于找到了相隔的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。

  职场中的交友法则也是如此，朋友并非要无话不谈，有些比较敏感的话题应该学会去避免，尤其是与公司有关的内容，比如不要在你的同事朋友面前诉说在办公室内所受到的委屈，或者议论其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了这些事情，而对你产生不满，你则会很自然地怀疑到你的朋友身上，即使你在别的场合也说过类似的话。友谊中一旦产生了怀疑，也便离终结不远。友谊破裂之后的两个人依然要在一个办公室里朝夕相处，要在团队中进行合作，要说完全心无芥蒂也是不太可能的。在这种状况下，无论对谁，都是一种伤害。常言“君子之交淡如水”，这平平淡淡的“水”却是交友的至高境界。