选择工作的时候要考虑的7个问题

  1. 我选择的行业，总体是在上升还是下降？

  虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。 选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？

  当然了，没有人能完全准确地预言出最有潜力的上升行业（不然2000年初人人都去房地产或者互联网了）压对大局并孤注一掷的人，往往都成了传奇，比如马云和扎克伯格。虽然不是人人能都成为马云，但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。

  2.我未来的同事们，过的是我想要的生活吗？

  讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。 判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦打麻将，还是干劲十足、埋头苦干？ 他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息？聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐？不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好？生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。

  3.加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里？

  让我们把视野放的更长，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里？ 这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。 有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。

  对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。比如一间银行，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位？如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。

  4.我的老板带人的能力怎么样？

  顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。在可能的情况下（事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁）我会非常在意自己未来的老板本身。一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能让你无路可走。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。

  5. 这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让我解决温饱、有所积蓄？

  没错，谈钱不伤感情。我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准（否则前面哪些问题全被狗吃了？）但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准。

  6.这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗？

  那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。选择一家具有强烈文化的企业，更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。

  7.问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么？

  在我拿到offer之后，公司给了我机会和很多现任员工直接聊天，来决定我是否愿意接受offer。我想了很久，问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助？后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们最喜欢和最不喜欢的经历。其实这和看淘宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧！